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公司将坚守专业化发展战略，聚焦并深耕泵业市场，保持战略定力，矢志成为具备国际一流 竞争力的中国本土大型泵业企业集团。2019 年-2021 年，公司战略主要支撑点包括：发力高端制造，聚焦高质量的增长。将企业发展的动力更多依靠产品与市场创新中来，避 开无效增长陷阱，逐步拉开与传统竞争对手的产品层次与竞争差距。具体而言，就是要抓住中国 建设“制造强国”、“推动制造业高质量发展”的历史机遇，不断打造合肥新沪为全球高端屏蔽 泵产品的领先提供商。

中共浙江大元泵业股份有限公司支部委员会成立于1995年5月。狄灵娇同志为现任党支部书记，公司党支部在镇党委的关心指导下，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，大胆创新工作方法，切实加强党的建设，推动公司科学发展，全面完成多项工作任务。

公司党支部一直保持着优良的传统和旺盛的发展势头，经常组织政治学习和丰富多彩的活动给入党积极分子创造了交流、学习的机会，助力企业各项工作健康快速发展。公司党支部通过组织“六好”共产党员、“五好”班组长、“四好”工会组长、“三好”职工等评选活动，涌现出了一批带头人、排头兵，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正实现党建工作与员工队伍建设的良性互动。

 董强车工技能大师工作室成立于2016年，拥有80平方米专属会议，350多平方米的金加工基地各类金加工设备24台，400平方米的检测基地各类监测设备73台。日前，工作宝有成员10名，工作室室长由工装主管董强担任，工作室成员能力涵盖了工装夹具设计、金加工、成品装配、产品质量质控、精益生产管理等五大餓域。董强车工技能大师工作室一直严格履行着为生产服务的职责，致力于现场精益改善、新工艺新设备的引进和“智慧工厂”建设。

工作室在成员人数方面不求多但求精干，要求人员不但思想瑞正，学习能力强，同时还要求成员在技能上都是一流水平，室长董强从事金加工、工装夹具设计岗位十多年，大元泵业的新产品开发、工装、生产线的半自动压机、半自动试水机大部分都由他主导设计制作调试，每年为公司创造价值数百万。董强在2017年是荣获“浙江制造大工匠”和“浙江工匠”称号。

工作室有着严格的会议制度，除了每月正常召开月度会议外，还定期召开季度会议和计划会议，会议主要总结上季度工作室各项工作开展情况分、分享成功的经验，探讨存在的问题，对工作室下一季度的工作进行规划，确定工作室成员的阶段工作目标、科研课题和专题讲座内容。

除此之外、工作室为了保证工作高效、室员能力强劲，每年都会由行政人资部进行考核，主要从思想品德、理论提高、管理能力、研发能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者调出技能大师工作室，同时有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

浙江大元泵业股份有限公司工会委员会,成立于1995年1月4日。为了更好的维护职工合法权益，有效发挥职能组织的作用，工会相继成立了经费审查委员会和女职工委员会。工会现有会员802人，其中女职工301人，职工入会率100%，职工代表92人，兼职工会干部10人，在各自的工作岗位上，履行着公会工作的职责。

公司工会2016年被浙江省工会授于“浙江省五一劳动奖状”，2011-2018年连续8年被温岭市总工会授予先进集体。

工会成立以来，始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持促进企业发展、维护职工权益为根本原则，以“围绕中心，服务大局”为工作方针，努力践行“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，积极履行工会四大职能，以强化自身建设为重点，夯实基础，以维护职工权益为突破，科学定位，不断提高服务企业、服务中心、服务职工的水平，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，不断追求企业的持续健康发展和员工的全面发展。

今后，公司工会将不断开拓创新，务实进取，勤奋工作，不断提升工作水平，切实履行工会职能，充分发挥工会作用。努力将工会打造成职工群众信赖的“职工之家”。